Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление мэрии города Магадана от 27.12.2013 N 5619 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2013 г. № 5619
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 22.07.2014 № 2746)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановления администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", постановления мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан" мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" согласно приложению.
2. Считать утратившими силу:
2.1. Постановление мэрии города Магадана от 28.09.2012 № 4046 "Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".
2.2. Постановление мэрии города Магадана от 21.11.2012 № 4830 "О внесении изменений и дополнений в постановление мэрии города Магадана от 28.09.2012 № 4046 "Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".
2.3. Постановление мэрии города Магадана от 22.02.2013 № 716 "О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 28.09.2012 № 4046 "Об утверждении Положения об оплате труда, порядке и условиях применения выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города Магадана Бондаря И.В.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение
к постановлению
мэрии города Магадана
от 27.12.2013 № 5619
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ
И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 22.07.2014 № 2746)
I. Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан", а также другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
Положение устанавливает условия оплаты, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана" (далее - МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана").
Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
Положение устанавливает:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников и иные выплаты стимулирующего характера, критерии их установления;
- наименование, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", заместителя начальника и главного бухгалтера.
Фонд оплаты труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования "Город Магадан".
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана"
2.1. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" и единым тарифным квалификационным справочником в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов (утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367):
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Размер минимального оклада (руб.)
1
2
3
Капитан патрульно-спасательного катера
6464
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
Размер
минимального
оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны (единой дежурно-диспетчерской службы)
4552
2 квалификационный уровень
Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) муниципальной пожарной охраны; специалист (ведущий) связи
5002
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
Размер
минимального
оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны (отдела оперативного дежурства, единой дежурно-диспетчерской службы)
5002
2 квалификационный уровень
Спасатель
5361
3 квалификационный уровень
Начальник пункта управления (единой дежурно-диспетчерской службы)
8393
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
Размер
минимального
оклада (руб.)
1
2
3
3 квалификационный уровень
Начальник поисково-спасательной службы
10283
2.2. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и единым тарифным квалификационным справочником в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов (утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367):
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
Размер
минимального
оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
4439
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
Размер
минимального
оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт; специалист по кадрам; бухгалтер; экономист
5002
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
5579
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
6086
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер; ведущий инженер-электроник
6629
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников,
отнесенных к профессиональным
квалификационным группам
Размер
минимального
оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Начальник отдела материально-технического обеспечения; начальник отдела гражданской обороны; начальник отдела муниципальной пожарной; начальник отдела связи; начальник отдела аппаратно-программного комплекса; заместитель начальника пункта управления единой дежурно-диспетчерской службы
7160
2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и единым тарифным квалификационным справочником в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей служащих и тарифных разрядов (утвержденным Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367):
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана
от 22.07.2014 № 2746)
Квалификационный уровень
Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Размер минимального оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Уборщик служебных помещений; сторож, электромонтеры; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3640
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Квалификационный
уровень
Перечень должностей работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Размер минимального оклада (руб.)
1
2
3
1 квалификационный уровень
Водитель
4002
4 квалификационный уровень
Водитель
6464
III. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- повышающие коэффициенты к окладу;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.1. При установлении условий оплаты труда работникам, осуществляющим деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, применяются повышающие коэффициенты к окладам:
- повышающий коэффициент к окладу персональный;
- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента к окладу и его размерах конкретному работнику, работающему в МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", принимается начальником МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" персонально в отношении каждого работника и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в течение соответствующего календарного года.
Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
3.1.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а именно:
3.1.1.1. Работникам по должности "спасатель":
- при наличии 3 класса - 0,10;
- при наличии 2 класса - 0,15;
- при наличии 1 класса - 0,20;
- при наличии международного класса - 0,25.
Персональный повышающий коэффициент за работу на специализированной технике (автогидроподъемнике) составляет 50% от оклада пропорционально отработанному времени.
(абзац введен Постановлением мэрии г. Магадана от 22.07.2014 № 2746)
Классность присваивается в зависимости от прохождения аттестации и экзаменов по физической подготовке, обучения по медицинской, противопожарной, специальной (технической), психологической, тактико-специальной подготовке, от уровня подготовки по связи, радиационной, химической и биологической защите, топографии, получения дополнительных специальностей, подтверждаемых соответствующими документами об образовании, а также проведение поисково-спасательных работ в течение 3 (трех) лет непрерывно.
Суммарный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 1,0.
3.1.1.2. Оперативным дежурным пункта управления штаба ГО (ЕДДС) и помощникам оперативных дежурных пункта управления штаба ГО (ЕДДС) - 0,5.
3.1.1.3. Работникам по должности "водитель":
- при наличии 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е"; буксирование прицепов массой свыше 750 кг - 0,1;
- при наличии 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е" - 0,25.
3.1.1.4. Работникам МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" за сложность, важность, степень самостоятельности и ответственности выполненных работ - до 1,0.
3.1.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" с учетом общего количества проработанных лет в зависимости от особенностей отрасли, то есть при наличии стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Размеры повышающих коэффициентов при стаже работы:
- от 1 года до 2 лет - 0,05;
- от 2 лет до 3 лет - 0,1;
- от 3 лет до 4 лет - 0,15;
- от 4 лет до 5 лет - 0,2;
- от 5 лет до 10 лет - 0,25;
- от 10 лет до 15 лет - 0,3;
- от 15 лет и более - 0,4.
Суммарный размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 1,0.
3.2. В целях поощрения работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" за качественно выполненную работу им могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а так же единовременные денежные вознаграждения, выплата которых производится по решению начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в пределах бюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в соответствии с Порядком материального стимулирования и выплат единовременного денежного вознаграждения работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана".
Размер премии может определяться как в процентном отношении к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.
IV. Размеры и условия установления выплат
компенсационного характера
В соответствии со ст. 147 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации к выплатам компенсационного характера относятся:
4.1. Выплаты работникам МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень должностей с вредными и (или) опасными
для здоровья условиями труда, работа на которых
дает право на доплату:
Должность
Размер доплаты, %
Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны (отдела оперативного дежурства)
12
Начальник МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" принимает меры по проведению специальной оценки условий оплаты труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
(в ред. Постановления мэрии г. Магадана от 22.07.2014 № 2746)
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) устанавливаются в соответствии с Трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
4.3. Выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и учитывая финансово-экономическое положение МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана".
4.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с Федеральным законодательством Российской Федерации.
4.3.2. За работу в ночное время работникам МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" производятся дополнительные выплаты за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 154 Трудовым кодексом Российской Федерации ночным временем является время с 22.00 часов до 06.00 часов.
Размер дополнительной выплаты за работу в ночное время составляет 40% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4.3.3. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни.
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отработке полного рабочего дня доплата производится:
- в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.4. Сверхурочная работа, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, или со сведениями, имеющими степень секретности, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, устанавливается в следующих размерах:
- "совершенно секретно" - 30%;
- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10%.
4.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
V. Условия оплаты труда начальника "УГОЧС мэрии
г. Магадана", заместителя начальника и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", определяемый трудовым договором, устанавливается главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Магадана", в зависимости от сложности труда начальника.
С учетом условий труда и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, начальнику МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, их размер и периодичность выплаты начальнику МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" устанавливается главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", так и деятельности МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в целом. В качестве показателя эффективности работы начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" может быть установлен рост средней заработной платы работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов.
Предельный размер соотношения средней заработной платы начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" и средней заработной платы работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" за отчетный год устанавливается в кратности от 1 (одного) до 3 (трех).
Выплата премии начальнику МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" производиться по решению главного распорядителя средств бюджета муниципального образования "Город Магадан" и по согласованию с комитетом экономического развития мэрии города Магадана.
5.2. Должностные оклады заместителя начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" и утверждаются приказом начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" по согласованию с главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Город Магадан".
Выплаты стимулирующего характера, их размер и периодичность, предусмотренные разделом III настоящего Положения, заместителю начальника и главному бухгалтеру МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" устанавливаются по решению начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в целом.
Премирование заместителя начальника и главного бухгалтера МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" осуществляется по решению начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и в соответствии с Порядком материального стимулирования и выплат единовременного денежного вознаграждения работников муниципального казенного учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям мэрии города Магадана".
С учетом условий труда и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, заместителю начальника и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения.
Доля заработной платы административно-управленческого персонала (начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера) в годовом фонде оплаты труда МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" не может превышать 9%.
VI. Порядок и условия оказания материальной помощи.
6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" может быть оказана единовременная материальная помощь в размере 5 000 (пять тысяч) рублей:
- в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи умершего работника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана";
- к юбилейным датам работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" (достижения возраста 50, 55, 60, 65 и т.д. лет).
6.1.1. Единовременная материальная помощь в случае гибели (смерти) членов семьи (мужа, жены, детей, родителей) или членам семьи умершего работника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" выплачивается на основании приказа начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", при предоставлении работником следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
- копия документов, подтверждающих родственные отношения с умершим (свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).
6.1.2. Единовременная материальная помощь к юбилейным датам работников МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана" (достижения возраста 50, 55, 60, 65 и т.д. лет) выплачивается на основании приказа начальника МКУ "УГОЧС мэрии г. Магадана", при предоставлении работником копии паспорта Российской Федерации.
VII. Оплата труда совместителей
7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок.
7.2. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Приложение
к положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление по делам
гражданской обороны и
чрезвычайным ситуациям
мэрии города Магадана",
утвержденного постановлением
мэрии города Магадана
от 27.12.2013 № 5619
ПЕРЕЧЕНЬ
ПЕРИОДОВ РАБОТЫ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО
РАБОТНИКУ ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
2. В стаж работы включаются периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;
д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;
е) для работников военизированных горноспасательных частей - время прохождения службы на должностях военизированного личного состава в военизированных горноспасательных частях независимо от их ведомственной принадлежности и время работы на подземных горных работах в должностях и на работах по списку № 1, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 02.10.1991 № 517, с последующими дополнениями и изменениями;
ж) для медицинских и фармацевтических работников - время работы в медицинских учреждениях, независимо от формы собственности, при условии поступления на работу на медицинские и фармацевтические должности.
3. В стаж работы включаются также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994).
4. В стаж работы включаются периоды:
а) государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации;
б) включаются также периоды работы:
- на ответственных должностях в органах представительной и исполнительной власти СССР, Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля СССР, органах государственного арбитража СССР, судах и органах прокуратуры СССР;
- на выборных должностях в государственных органах Российской Федерации и СССР, профсоюзных органах Вооруженных Сил Российской Федерации и Вооруженных Сил СССР;
- на должностях в интеграционных межгосударственных органах, созданных Российской стороной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации (СССР), представительствах министерств и ведомств СССР и представительствах федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за рубежом, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации (СССР) представляли интересы государства, если перед направлением за границу они работали в воинской части и после возвращения из-за границы поступили на работу непосредственно в воинскую часть.
5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 4, включаются периоды иной деятельности, а именно:
- военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
- военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
- военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.1994) и до 31.12.1999 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
- служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1 - 5, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.
7. В стаж работы не включаются:
- периоды отбывания на исправительных работах (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
- период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
- периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 1 - 6.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова