Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Тенькинского района от 26.02.2013 N 70-па "Об утверждении формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕНЬКИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2013 г. № 70-па
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", в соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Тенькинского района Магаданской области постановляет:
1. Утвердить форму трудового договора с руководителем бюджетного муниципального учреждения согласно приложению № 1.
2. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального автономного учреждения согласно приложению № 2.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
И.о. главы Тенькинского района
Л.К.НОВИКОВА
Утверждена
Приложением № 1
к постановлению
администрации
Тенькинского района
от 26.02.2013 № 70-па
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ БЮДЖЕТНОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Трудовой договор № ____
_________________________ "___" ___________ 20____ г.
(населенный пункт)
__________________________________________________________________________
________________________________________ администрации Тенькинского района
(структурное подразделение)
Магаданской области, исполняющий функции учредителя, именуемый в
дальнейшем - "Работодатель", в лице ______________________________________
__________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________,
действующего на основании Устава муниципального образования Тенькинский
район Магаданской области, с одной стороны, и ____________________________
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.),
именуемый в дальнейшем "Работник", назначенный на должность ______________
_________________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование муниципального учреждения)
именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
I. Предмет трудового договора
1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем
и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя
_________________________________________________________________________,
(наименование муниципального учреждения)
расположенного по адресу__________________________________________________
_________________________________________________________________________.
2. Работодатель предоставляет работу по должности ____________________
__________________________________________________________________________
(наименование должности)
__________________________________________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
II. Права и обязанности Работника
3. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
4. Работник имеет право:
4.1. действовать без доверенности от имени Учреждения;
4.2. выдавать доверенности, совершать иные юридически значимые действия;
4.3. открывать (закрывать) счета Учреждения в территориальном органе федерального казначейства;
4.4. осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников Учреждения, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними;
4.5. распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права;
4.6. в установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание Учреждения, издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников Учреждения.
4.7. утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности;
4.8. привлекать работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
4.9. решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Работника;
4.10. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
4.11. на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;
4.12. на повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Работодателя.
5. Работник обязан:
5.1. при исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Работодателя, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором;
5.2. обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
5.3. планировать деятельность Учреждения, в том числе в части средств, поступающих от приносящей доход деятельности;
5.4. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а также имущества, переданного Учреждению в оперативное управление;
5.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
5.6. обеспечивать для других работников Учреждения условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5.7. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
5.8. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
5.9. обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим работникам Учреждения;
5.10. не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
5.11. представлять Работодателю проекты ежегодного плана деятельности Учреждения и отчет о его исполнении;
5.12. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
5.13. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов Работодателя;
5.14. соблюдать действующие в Учреждении правила внутреннего трудового распорядка;
5.15. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях привлечения работников Учреждения к уголовной ответственности;
5.16. при расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю Учреждения;
5.17. в случае изменения персональных данных предоставлять соответствующие документы Работодателю;
5.18. представлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
5.19. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения.
III. Права и обязанности Работодателя
6. Работодатель имеет право:
6.1. требовать от Работника добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом Учреждения;
6.2. в период действия трудового договора проводить аттестацию Работника с целью оценки уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности;
6.3. принимать решения о направлении Работника в служебные командировки;
6.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
6.5. поощрять Работника за эффективную работу Учреждения.
7. Работодатель обязан:
7.1. соблюдать законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, условия настоящего трудового договора;
7.2. обеспечивать своевременное и в полном объеме финансирование деятельности Учреждения за счет средств (субвенций) ___________________ бюджета;
7.3. устанавливать целевые показатели эффективности работы Учреждения в целях стимулирования Работника и условия стимулирования Работника;
7.4. уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
7.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
IV. Рабочее время и время отдыха Работника
8. Работнику устанавливается ___-часовая рабочая неделя с двумя (суббота и воскресенье) выходными днями и перерывами для отдыха и питания в установленном правилами внутреннего распорядка Учреждения порядке.
9. Продолжительность ежедневной работы Работника ___________ часов.
10. Работнику устанавливается ежегодный основной (основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
11. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью ________ календарных дней.
12. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней в соответствии
____________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)
13. Ненормированный рабочий день (кроме педагогических работников) устанавливается коллективным договором муниципального учреждения.
14. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику в сроки, согласованные с Работодателем.
V. Оплата труда и социальные гарантии Работника
15. Оплата труда Работника осуществляется из средств
____________________________________________________________________________.
(федерального бюджета, бюджета Магаданской области, местного бюджета)
и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.
16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере _________ рублей в месяц.
17. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обуславливающий
получение выплаты
18. Работнику устанавливается ежемесячная (ежеквартальная) выплата стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения.
Размер определяется исходя из ______ рублей за каждый балл набранный в соответствующем квартале. Устанавливаются следующие показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения:
Целевые показатели Критерии оценки Форма отчетности, Периодичность
эффективности и эффективности и содержащая представления
результативности результативности информацию о отчетности
деятельности деятельности выполнении
руководителя руководителя показателя
учреждения учреждения
(единица
измерения,
например баллы)
1. Основная деятельность учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:
60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность,
исполнительская дисциплина учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:
20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:
20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
19. В качестве показателя эффективности работы Работнику по решению Работодателя устанавливается соотношение средней заработной платы работников учреждения, получаемой за осуществление возложенных на них должностных обязанностей, со средней заработной платой по экономике в Магаданской области.
20. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.
VI. Ответственность Работника
21. Работник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.
22. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Срок действия трудового договора
23. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
VIII. Изменение и прекращение трудового договора
24. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон настоящего трудового договора, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью данного трудового договора.
25. Работник имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
26. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
IX. Иные условия трудового договора
27. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
28. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, со дня издания приказа Работодателя о его назначении.
29. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации Работник вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения Работодателя.
30. При расторжении трудового договора с Работником в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачиваются гарантии и компенсация, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
31. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
32. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
33. Трудовая книжка Работника ведется и хранится в Учреждении.
34. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Работника.
35. Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
_____________ __________________________ ____________ __________________
(должность) (подпись) (фамилия, и.о.) (подпись) (фамилия, и.о.)
М.П.
________________________________________ _______________________________
(число, месяц, год) (число, месяц, год)
Утверждена
Приложением № 2
к постановлению
администрации
Тенькинского района
от 26.02.2013 № 70-па
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Трудовой договор № ____
_________________________ "___" ___________ 20____ г.
(населенный пункт)
__________________________________________________________________________
Администрация Тенькинского района Магаданской области, осуществляющая
функции и полномочия учредителя автономного учреждения) в лице ___________
_________________________________________________________________________,
(указывается должность, Ф.И.О. руководителя органа местного
самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя
автономного учреждения)
именуемый далее "Работодатель", действующий на основании _________________
__________________________________________________________________________
(положение или другой документ), с одной стороны и гражданин Российской
Федерации _______________________________________________________________,
(указываются Ф.И.О. работника),
именуемый в дальнейшем "Руководитель" с другой стороны, а вместе именуемые
"Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет и срок действия договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику
работу по должности ______________________________________________________
_________________________________________________________________________,
(наименование должности руководителя в соответствии
с уставом автономного учреждения)
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом
автономного учреждения и условиями настоящего трудового договора.
1.2. Местом работы Руководителя является _________________________________
_________________________________________________________________________,
(указать полное наименование муниципального автономного
учреждения согласно уставу)
далее - Учреждение.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Руководителя
основной.
1.4. На основании статей 58, 59 и 275 Трудового кодекса РФ по соглашению
Сторон и в соответствии с уставом Учреждения настоящий трудовой договор
заключается:
- на неопределенный срок;
- сроком на _______________________.
1.5. Дата начала работы Руководителя "____" _______ 20____ г.
1.6. Окончание срока действия настоящего трудового договора _____________.
2. Полномочия руководителя
2.1. Руководитель является органом Учреждения, самостоятельно решает текущие вопросы его деятельности, отнесенные к компетенции Руководителя федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами Магаданской области, нормативными правовыми актами администрации Тенькинского района, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель не вправе решать вопросы, отнесенные к ведению учредителя и иных органов Учреждения.
2.3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя Учреждения.
2.4. Руководитель организует выполнение решений наблюдательного совета, которые в соответствии с уставом Учреждения являются обязательными для исполнения Руководителем Учреждения.
2.5. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
- представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в организациях и у граждан;
- в соответствии с гражданским законодательством РФ совершает сделки от имени Учреждения;
- заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с работниками Учреждения, применяет к ним меры поощрения, привлекает их к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ, а также осуществляет в отношении них иные права и обязанности Работодателя;
- обеспечивает своевременную уплату Учреждением налогов, сборов, страховых взносов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством и законодательством об обязательном социальном страховании РФ;
- предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;
- осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.6. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.7. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей должен действовать в интересах Учреждения.
2.8. Руководитель имеет право:
2.8.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.
2.8.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством, эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
2.8.3. На использование иных прав, предусмотренных законодательством, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
2.9. Руководитель обязан:
2.9.1. Обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме.
2.9.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.
2.9.3. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения, а также об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.
2.9.4. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления.
2.9.5. Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать необходимые меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.
2.9.6. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
2.9.7. Обеспечивать соблюдение в Учреждении государственных нормативных требований по охране труда, принимать необходимые меры по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения.
2.9.8. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами об аттестации и Работодателем.
2.9.9. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.
2.9.10. Добросовестно исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, другими локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Руководителя, а также осуществлять согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4 настоящего трудового договора.
3.1.3. Требовать от Руководителя надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.
3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, включая расторжение настоящего трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3.1.5. Использовать другие права, предусмотренные законодательством, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство РФ.
3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение Учреждением вопросов управления, относящихся к компетенции Работодателя.
3.2.3. Добросовестно исполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.
4. Условия оплаты труда и социальные
гарантии руководителя
4.1. Заработная плата Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.2. Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ________________________ рублей.
4.3. Руководителю устанавливаются следующие компенсационные выплаты (доплаты, надбавки): _______________________________________
(указать виды, размеры, порядок выплаты)
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности, установленных разделом 6 настоящего трудового договора,
Руководителю выплачиваются следующие стимулирующие выплаты:
__________________________________________________________________.
(указать виды, размеры, порядок выплаты)
4.5. Заработная плата Руководителю выплачивается в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения для выплаты заработной платы работникам.
4.6. На Руководителя распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.
5. Режим рабочего времени и время отдыха руководителя
5.1. Руководителю устанавливается:
- нормальная продолжительность рабочего времени - ____ часов в неделю;
5.2. Режим работы (продолжительность рабочей недели, рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы) Руководителя определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Учреждении.
5.3. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
5.4. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней.
5.5. За ненормированный рабочий день Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью календарных дней.
5.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительные) предоставляется Работнику в соответствии с действующим в Учреждении графиком отпусков.
6. Показатели оценки эффективности и
результативности деятельности руководителя
6.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев:
- выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;
- достижение установленных для Учреждения показателей качества предоставляемых услуг (выполняемых работ);
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников
Учреждения;
- наличие и размер кредиторской задолженности (в том числе по заработной плате);
- количество обоснованных жалоб, касающихся деятельности Учреждения за отчетный период, и результаты их рассмотрения;
- наличие нарушений бюджетного, налогового, трудового законодательства.
6.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя составляет ________________________________
(квартал, полугодие и т.п.).
7. Социальное страхование
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию. Виды и условия обязательного социального страхования Руководителя в связи с его трудовой деятельностью осуществляются в соответствии с законодательством РФ.
8. Ответственность сторон
8.1. Руководитель в соответствии с федеральными законами несет ответственность за деятельность Учреждения, в том числе за соблюдение Учреждением финансовой дисциплины.
8.2. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
8.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению.
8.4. Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. В частности, убытки взыскиваются с Руководителя, если ущерб причинен в результате:
- заключения от имени Учреждения сделок с превышением выделенных Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных инвестиций;
- совершения от имени Учреждения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной;
- совершения от имени Учреждения сделки, в которой имелась заинтересованность Руководителя и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом Учреждения, с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях".
8.5. Работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
9. Дополнительные условия
9.1. Руководитель включается в число лиц, допущенных к информации, составляющей (государственную или иную охраняемую законом тайну), а также к информации, в отношении которой введен режим защиты персональных данных работников (далее - защищенная информация).
9.2. В целях обеспечения конфиденциальности защищенной информации Работодатель обязуется:
9.2.1. Ознакомить Руководителя под роспись с действующими нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, регламентирующими порядок работы с защищенной информацией.
9.2.2. Ознакомить Руководителя под роспись с правилами работы с документами и другими материальными носителями защищенной информации, к которым Работник получает доступ в целях надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, другими обязательными требованиями, касающимися работы с защищенной информацией, а также с мерами ответственности за их нарушение.
9.2.3. Создать Руководителю условия, необходимые для обеспечения конфиденциальности защищенной информации, которые предусмотрены законодательством, нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, регламентирующими порядок работы с защищенной информацией.
9.3. В целях обеспечения конфиденциальности защищенной информации Руководитель обязуется:
9.3.1. Не допускать разглашение, обеспечивать конфиденциальность защищенной информации и не использовать эту информацию в личных целях.
9.3.2. Передать Работодателю при увольнении с работы (или при переводе на другую работу) предоставленные ему для работы документы и другие материальные носители защищенной информации.
9.3.3. Соблюдать правила работы с документами и другими материальными носителями защищенной информации, к которым Руководитель получает доступ в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, а также другие обязательные требования, касающиеся работы с защищенной информацией.
9.4. Руководитель несет юридическую ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ за разглашение защищенной информации, а также за иные нарушения, допущенные по его вине при работе с защищенной информацией.
10. Изменение и прекращение трудового договора
10.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе в любое время ставить перед другой Стороной вопрос о его изменении и дополнении. Изменения и дополнения настоящего трудового договора оформляются письменным дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
10.2. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, внесение отдельных изменений в настоящий трудовой договор может осуществляться в ином порядке.
10.3. Настоящий трудовой договор подлежит прекращению Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- в случае совершения Руководителем крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" (независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной);
- в случае совершения Руководителем сделки, в которой имелась его заинтересованность, с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае распоряжения Руководителем от имени Учреждения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" и устава Учреждения;
- в случае внесения Руководителем от имени Учреждения денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях";
- в случае наличия более чем ___ - месячной задолженности по заработной плате перед работниками Учреждения;
- в случае нарушения по вине Руководителя требований охраны труда, повлекшего принятие решения о приостановлении или прекращении деятельности Учреждения.
10.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса РФ по следующим дополнительным основаниям:
- необеспечение по вине Руководителя выполнения установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно было создано;
- совершение по вине Руководителя сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требования законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 10.3 настоящего трудового договора;
- использование по вине Руководителя имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;
- систематическое непредоставление по вине Руководителя отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством, иными нормативными правовыми актами и Работодателем.
10.5. В случае прекращения настоящего трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере _____________________________________.
11. Заключительные положения
11.1. Трудовые споры и разногласия по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а при отсутствии такого соглашения рассматриваются в порядке, установленном законодательством РФ.
11.2. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством, иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения и другими локальными нормативными актами.
11.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _________ 20__ г.
11.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. При этом один из экземпляров хранится у Работодателя, другой - у Руководителя.
Работодатель Руководитель
__________________________________ ________________________________
__________________________________ ________________________________
(полное наименование учредителя) (Ф.И.О., адрес места жительства)
Юридический адрес ________________ Паспорт (иной документ,
__________________________________ удостоверяющий личность)
__________________________________ серия _____________ № __________
ИНН ______________________________ кем выдан ______________________
Руководитель получил второй
__________________________________ экземпляр настоящего трудового
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) договора
________________________________
(дата и подпись Руководителя)
М.П.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова