Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление мэрии города Магадана от 12.08.2013 N 3449 "Об утверждении типового положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана"
МЭРИЯ ГОРОДА МАГАДАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 2013 г. № 3449
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА
В целях совершенствования системы оплаты труда, повышения эффективности и результативности деятельности структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана", руководствуясь статьями 34.1 и 45 Устава муниципального образования "Город Магадан", мэрия города Магадана постановляет:
1. Утвердить типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, согласно приложению.
2. Признать утратившими силу следующие постановления мэрии города Магадана:
2.1. От 20.08.2009 № 2326 "Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана".
2.2. От 20.04.2010 № 1045 "О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 20.08.2009 № 2326 "Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана".
2.3. От 20.11.2012 № 4815 "О внесении изменений в постановление мэрии города Магадана от 20.08.2009 № 2326 "Об утверждении Типового Положения об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана".
3. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.
4. Типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.08.2013.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, руководителя департамента культуры, молодежной политики и социального развития мэрии города Магадана Казетова Ю.М.
Мэр города Магадана
С.В.АБРАМОВ
Приложение
к постановлению
мэрии города Магадана
от 12.08.2013 № 3449
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ ГОРОДА МАГАДАНА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ МЭРИИ
ГОРОДА МАГАДАНА
I. Общие положения
Настоящее типовое положение об оплате труда работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана и муниципальных учреждений, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Магаданской области от 15.01.2009 № 6-па "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области", постановлением мэрии города Магадана от 13.05.2013 № 1850 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов исполнительной власти, финансируемых из бюджета муниципального образования "Город Магадан".
Положение включает в себя:
- минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников структурных подразделений управления культуры мэрии города Магадана, муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных управлению культуры мэрии города Магадана (далее - учреждения культуры) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам работников муниципальных учреждений культуры и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";
- условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров.
Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Оплата труда лицам, работающим по совместительству, производится с учетом районных коэффициентов и северных надбавок. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Все выплаты производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда казенных учреждений и утвержденных нормативных затрат на оплату труда муниципальных бюджетных и муниципальных автономных учреждений на текущий финансовый год.
Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры предельными размерами не ограничивается.
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, перешедших на новые системы оплаты труда Магадана, утверждается учредителем.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
культуры, искусства и кинематографии
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Квалифи- Профессиональная квалификационная группа, Минима-
кационный наименование должностей, профессий льный
уровень размер
оклада,
руб.
1 2 3
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного
состава"
Артист вспомогательного состава театров и концертных 2 505,0
организаций; смотритель музейный; контролер билетов
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего
звена"
Первый Заведующий билетными кассами; заведующий 2 779,0
квалифи- костюмерной; артист оркестра (ансамбля),
кационный обслуживающего кинотеатры, танцевальные площадки;
уровень организатор экскурсий; руководитель кружка,
любительского объединения, клуба по интересам;
распорядитель танцевального вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор
Второй Культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, 3 423,0
квалифи- балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера;
кационный дрессировщик цирка; артист цирка; контролер-посадчик
уровень аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации
фильмофонда
Третий Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор- 6 161,0
квалифи- искусствовед (музыковед); чтец-мастер
кационный художественного слова; заведующий труппой; помощник
уровень главного режиссера (главного дирижера, главного
балетмейстера, художественного руководителя);
художник-бутафор; художник-гример; художник-
декоратор; художник-конструктор; художник по свету;
художник-модельер театрального костюма; художник-
реставратор; художник-постановщик; художник-
фотограф; репетитор по вокалу; репетитор по балету;
аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший
администратор); заведующий аттракционом;
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки,
клубного учреждения, музея, центра культуры и досуга
и других аналогичных учреждений и организаций;
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,
центра (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций; лектор (экскурсовод);
специалист по учетно-хранительской документации;
специалист экспозиционного и выставочного отдела;
звукооператор; монтажер
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена"
Первый Артист-вокалист (солист); артист балета; артист 6 435,0
квалифи- оркестра; артист хора; артист симфонического,
кационный камерного, эстрадно-симфонического, духового
уровень оркестров, оркестра народных инструментов; артист
оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного
оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и
танца, танцевального коллектива; артист хора
ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артисты-концертные исполнители (всех жанров), кроме
артистов-концертных исполнителей вспомогательного
состава; репетитор цирковых номеров; хранитель
фондов; библиотекарь; библиограф; методист
библиотеки; редактор (музыкальный редактор);
специалист по фольклору; специалист по жанрам
творчества; специалист по методике клубной работы;
методист по составлению кинопрограмм; ведущий
представления; инспектор манежа (ведущий
представления); артист-воздушный гимнаст; артист
циркового жанра, помощник главного режиссера
(главного дирижера, главного балетмейстера,
художественного руководителя).
Второй Главный библиотекарь; главный библиограф; артист- 6 846,0
квалифика вокалист (солист); артист балета; артист оркестра;
ционный артист хора; артист симфонического, камерного,
уровень эстрадно-симфонического, духового оркестров,
оркестра народных инструментов; артист оркестра
ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра
(ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца,
хорового коллектива; артисты-концертные исполнители
(всех жанров), кроме артистов-концертных
исполнителей вспомогательного состава; репетитор
цирковых номеров; хранитель фондов; библиотекарь;
библиограф; методист библиотеки; редактор
(музыкальный редактор); специалист по фольклору;
специалист по жанрам творчества; специалист по
методике клубной работы; методист по составлению
кинопрограмм; артист - воздушный гимнаст; артист
циркового жанра
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и
кинематографии"
Первый Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; 7 256,0
квалифи- режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);
кационный режиссер массовых представлений; заведующий отделом
уровень (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором)
музея; звукорежиссер; руководитель клубного
формирования-любительского объединения, студии,
коллектива самодеятельного искусства, клуба по
интересам; заведующий передвижной выставкой музея;
Второй Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; 7 530,0
квалифи- главный хранитель фондов; главный балетмейстер;
кационный главный дирижер; главный хормейстер; главный
уровень художник; заведующий музыкальной частью; заведующий
художественно-постановочной частью, программой
(коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором)
дома (дворца) культуры, парку культуры и отдыха,
центра культуры и досуга и других аналогичных
учреждений и организаций; заведующий художественно-
оформительской мастерской; заведующий отделом по
эксплуатации аттракционной техники; заведующий
отделом (сектором) библиотеки
Третий Главный балетмейстер; главный дирижер; главный 7 804,0
квалифи- хормейстер; главный художник
кационный
уровень
III. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
муниципальных учреждений культуры, занимающих должности
работников дополнительного образования детей
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности работников дополнительного образования детей, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников дополнительного образования":
Квалифи- Профессиональная квалификационная группа, Минима-
кационный наименование должностей, профессий льный
уровень размер
оклада,
руб.
1 2 3
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого
уровня"
Первый Секретарь учебной части 2 779,0
квалифи-
кационный
уровень
ПКГ "Должности педагогических работников"
Первый Преподаватель (не имеющий квалификационной 4 792,0
квалифи- категории), концертмейстер (не имеющий
кационный квалификационной категории), музыкальный
уровень руководитель
Второй Преподаватель (имеющий I квалификационной 5 476,0
квалифи- категории), концертмейстер (имеющий I
кационный квалификационной категории), музыкальный
уровень руководитель
Третий Преподаватель (имеющий II квалификационную 6 161,0
квалифи- категории), концертмейстер (имеющий II
кационный квалификационную категории), музыкальный
уровень руководитель
Четвертый Преподаватель (имеющий высшую квалификационную 6 846,0
квалифи- категории), концертмейстер (имеющий высшую
кационный квалификационную категории), музыкальный
уровень руководитель
ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
Первый Заведующий (начальник) структурным подразделением: 7 256,0
квалифи- кабинетом, лабораторией, отделом, отделением,
кационный сектором, учебной (учебно-производственной)
уровень мастерской и другими структурными подразделениями,
реализующими образовательную программу
дополнительного образования детей
Второй Заведующий (начальник) обособленным структурным 7 530,0
квалифи- подразделением, реализующим образовательную
кационный программу дополнительного образования детей
уровень
IV. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
печатных средств массовой информации
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений, занимающих должности работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации":
Квалифи- Профессиональная квалификационная группа Рекомен-
кационный дуемый
уровень минима-
льный
размер
оклада,
руб.
1 2 3
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации первого
уровня"
Оператор компьютерного набора 5 210,0
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации второго
уровня"
Первый Корректор, технический редактор 5 523,0
квалифи-
кационный
уровень
Второй Заведующий секретариатом, референт 5 853,0
квалифи-
кационный
уровень
Третий Заведующий бюро проверки, редактор бюро проверки, 6 205,0
квалифи- фоторедактор
кационный
уровень
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего
уровня"
Первый Выпускающий (редактор по выпуск), корреспондент, 6 851,0
квалифи- фотокорреспондент
кационный
уровень
Второй Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, 7 720,0
квалифи- старший корреспондент, старший фотокорреспондент,
кационный художественный редактор
уровень
Третий Заведующий отделом по основным направлениям 8 751,0
квалифи- деятельности, обозреватель, редактор 2 категории,
кационный редактор - консультант, редактор представительства
уровень (филиала), редактор-стилист, системный
администратор, собственный корреспондент
Четвертый Политический обозреватель, редактор 1 категории, 9 265,0
квалифи- шеф-редактор
кационный
уровень
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации
четвертого уровня"
Первый Директор представительства (филиала), заведующий 10 296,0
квалифи- региональным информационным центром, редактор отдела
кационный
уровень
Второй Ответственный секретарь 10 296,0
квалифи-
кационный
уровень
V. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников
муниципальных учреждений культуры, занимающих должности
работников общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений культуры, занимающих должности работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалифи- Профессиональная квалификационная группа, Минима-
кационный наименование должностей, профессий льный
уровень размер
оклада,
руб.
1 2 3
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Первый Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент 2 779,0
квалифи- рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда;
кационный дежурный (по выдаче справок, по залу);
уровень делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь;
секретарь-машинистка
Второй Должности служащих первого квалификационного уровня, 3 423,0
квалифи- по которым может устанавливаться производное
кационный должностное наименование "старший"
уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый Администратор; инспектор по кадрам; секретарь 4 792,0
квалифи- руководителя; специалист по работе с молодежью;
кационный специалист по кадрам; лаборант; техник; техник
уровень вычислительного (информационно-вычислительного)
центра; техник по защите информации; техник по
инвентаризации строений и сооружений; техник по
планированию; техник по труду; техник-программист;
художник
Второй - Должности служащих первого квалификационного 5 476,0
квалифи- уровня, по которым устанавливается производное
кационный должностное наименование "старший". Должности
уровень служащих первого квалификационного уровня, по
которым устанавливается II внутридолжностная
категория;
- Заведующий канцелярией; заведующий центром; 6 161,0
заведующий складом; заведующий хозяйством; Должности
служащих первого квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
Третий Начальник хозяйственного отдела. Должности служащих 6 285,0
квалифика первого квалификационного уровня, по которым
ционный устанавливается I внутридолжностная категория.
уровень
Четвертый Должности служащих первого квалификационного уровня, 6 340,0
квалифика по которым может устанавливаться производное
ционный должностное наименование "ведущий"
уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; 6 435,0
квалифика инженер по инвентаризации строений и сооружений;
ционный инженер по автоматизации и механизации
уровень производственных процессов; инженер по
автоматизированным системам управления
производством; инженер по охране труда; инженер по
комплектации оборудования; инженер по ремонту;
инженер-программист (программист); инженер-технолог
(технолог); менеджер; менеджер по персоналу;
менеджер по рекламе, менеджер по связям с
общественностью; специалист по кадрам; специалист по
маркетингу; специалист по связям с общественностью;
экономист; экономист по бухгалтерскому учету и
анализу хозяйственной деятельности; экономист по
договорной и претензионной работе; экономист по
материально-техническому обеспечению; экономист по
планированию; экономист по труду; экономист по
финансовой работе; юрисконсульт
Второй Должности служащих первого квалификационного уровня, 6 580,0
квалифика по которым может устанавливаться II
ционный внутридолжностная категория
уровень
Третий Должности служащих первого квалификационного уровня, 6 709,0
квалифика по которым может устанавливаться I внутридолжностная
ционный категория
уровень
Четвертый Должности служащих первого квалификационного уровня, 6 982,0
квалифика по которым может устанавливаться производное
ционный должностное наименование "ведущий"
уровень
Пятый Главные специалисты в отделах; заместитель главного 7 256,0
квалифика бухгалтера, начальника отдела
ционный
уровень
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый Начальник отдела кадров (спецотдела и др.); 7 530,0
квалифика начальник отдела материально-технического снабжения;
ционный начальник планово-экономического отдела; начальник
уровень финансового отдела; начальник технического отдела;
начальник отдела охраны труда
Второй Главный (аналитик, специалист по защите информации) 7 680,0
квалифика
ционный
уровень
Третий Директор (начальник, заведующий) филиала, другого 7 804,0
квалифика обособленного структурного подразделения
ционный
уровень
VI. Рекомендуемые минимальные размеры окладов
работников муниципальных учреждений, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалифи- Профессиональная квалификационная группа Рекомен-
кационный дуемый
уровень минима-
льный
размер
оклада,
руб.
1 2 3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый Наименование профессий рабочих, по которым 2 382,0
квалифи- предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда
кационный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
уровень справочником работ и профессий рабочих.
Наименование профессий рабочих, по которым 2 505,0
предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
Наименование профессий рабочих, по которым 2 779,0
предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Второй Профессии рабочих, отнесенные к первому 2 835,0
квалифи- квалификационному уровню, при выполнении работ по
кационный профессии с производным наименованием "старший"
уровень (старший по смене)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый - наименование профессий рабочих, по которым 3 012,0
квалифи- предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда
кационный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
уровень справочником работ и профессий рабочих;
- наименование профессий рабочих, по которым 3 286,0
предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Второй - наименование профессий рабочих, по которым 3 697,0
квалифи- предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда
кационный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
уровень справочником работ и профессий рабочих;
- наименование профессий рабочих, по которым 4 107,0
предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда
в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
Третий Наименование профессий рабочих, по которым 4 518,0
квалифи- предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда
кационный в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
уровень справочником работ и профессий рабочих, а также
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденные Приказами от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
Квалифи- Профессиональная квалификационная группа Рекомен-
кационный дуемый
уровень минима-
льный
размер
оклада,
руб.
1 2 3
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии"
Первый Костюмер, осветитель, дежурный зала игральных 3 697,0
квалифи- автоматов, аттракционов и тира; машинист сцены,
кационный монтировщик сцены.
уровень
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго
уровня"
Первый Настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; 4 107,0
квалифи- настройщик щипковых инструментов 3-6 разрядов ЕТКС;
кационный настройщик язычковых инструментов 4-6 разрядов ЕКТС.
уровень
Второй Механик по обслуживанию кинотелевизионного 4 518,0
квалифи- оборудования 6-7 разрядов; механик по обслуживанию
кационный кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС;
уровень механик по обслуживанию звуковой техники 6-7
разрядов; настройщик духовых инструментов 6 разряда
ЕТКС
Третий Механик по обслуживанию кинотелевизионного 4 792,0
квалифи- оборудования 8 разряда; механик по обслуживанию
кационный кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС
уровень
VII. Выплаты стимулирующего характера
Решение об установлении выплат стимулирующего характера и их размере конкретному работнику принимается руководителем муниципального учреждения на основании ходатайства руководителя структурного подразделения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников.
Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу, и начисляется за фактически отработанное время. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утвержденных затрат на оплату труда включаемых в размер субсидии на оказание муниципальных услуг в соответствии с муниципальным заданием на текущий финансовый год а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением материальной помощи и премий к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздникам), предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
К выплатам стимулирующего характера относится:
7.1. Повышающие коэффициенты к окладам.
Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат (исключением составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
7.1.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается на основе дифференциации должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, специальности:
Профессиональные квалификационные группы должностей Размер повышающего
работников культуры, искусства и кинематографии коэффициента
ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов до 0,07
вспомогательного состава"
ПКГ " Должности работников культуры, искусства и до 0,10
кинематографии среднего звена"
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и до 0,15
кинематографии ведущего звена"
ПКГ "Должности руководящего состава учреждений до 0,20
культуры, искусства и кинематографии"
Профессиональные квалификационные группы должностей Размер повышающего
работников дополнительного образования коэффициента
ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного до 0,07
персонала первого уровня"
ПКГ "Должности педагогических работников" до 0,10
ПКГ "Должности руководителей структурных до 0,15
подразделений"
Профессиональные квалификационные группы должностей Размер повышающего
работников печатных средств массовой информации коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Должности до 0,07
работников печатных средств массовой информации
первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности до 0,10
работников печатных средств массовой информации
второго уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности до 0,15
работников печатных средств массовой информации
третьего уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Должности до 0,20
работников печатных средств массовой информации
четвертого уровня"
Профессиональные квалификационные группы Размер повышающего
общеотраслевых должностей руководителей, коэффициента
специалистов и служащих
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого до 0,07
уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго до 0,10
уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего до 0,15
уровня"
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого до 0,20
уровня"
7.1.2. Повышающий коэффициент к окладу персональный.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов с обязательным обоснованием установления.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.
7.1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается по основному месту работы работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности. Рекомендуемые размеры коэффициента:
- при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 5 лет до 8 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 8 лет до 15 лет - до 0,20;
- свыше 15 лет - до 0,25.
7.1.4. Повышающий коэффициент к окладу за удаленность от административного центра Магаданской области устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 30.12.2004 № 542-ОЗ "О дополнительных мерах социальной поддержки педагогических работников".
7.1.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в соответствии с Законом Магаданской области от 24.10.2008 № 1060-ОЗ "Об образовании в Магаданской области" только по основному месту работы.
7.1.6. Ежемесячная денежная выплата за почетные звания, отраслевые (ведомственные) знаки отличия устанавливаются только по основному месту работы:
- до 10% от оклада за наличие звания, знака отличия Российской Федерации;
- ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник культуры Магаданской области" производится в соответствии с Законом Магаданской области от 12.03.2010 № 1244-ОЗ "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями Магаданской области по выплате ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, которым присвоено почетное звание в сфере культуры";
- ежемесячная денежная выплата за почетное звание "Почетный работник культуры города Магадана" производится в соответствии с решением Магаданской городской Думы 29.02.2008 № 15-Д "Об установлении почетных званий города Магадана".
При наличии у работника двух почетных званий упомянутая денежная выплата применяется только по одному из оснований.
7.2. Стимулирующая надбавка может быть установлена:
- за интенсивность и высокие результаты труда (устанавливается в случае исполнения работником своих должностных обязанностей добросовестно и успешно свыше установленных требований и фактической загрузки - за высокое профессиональное мастерство, особые творческие достижения, выполнение или перевыполнение плановых показателей, освоение и внедрение инновационных методов работы, высокий уровень подготовки, творческую активность в организации и проведении мероприятий и т.д.)
- за качество выполняемых работ (устанавливается в случае исполнения работником своих должностных обязанностей образцового качества в условиях повышенной напряженности и в особо сжатые сроки, являются объективными в применении, так как поддаются прямому учету).
Стимулирующая надбавка устанавливается с обязательным обоснованием установления в приказе учреждения.
7.3. Премиальные выплаты.
7.3.1. Премиальные выплаты по итогам работы.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут выплачиваться премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников муниципальных учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы максимальным размером не ограничена.
Выплата премии производится по решению руководителя муниципального учреждения. Предложение об установлении премии конкретному работнику вносят руководители структурных подразделений.
7.3.2. Премиальные выплаты к юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию, профессиональным праздникам, праздничным датам.
7.4. В пределах нормативных затрат на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь, выплата которой производится в соответствии с Положением о выплате материальной помощи.
VIII. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.
К выплатам компенсационного характера относятся:
8.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат устанавливается до 5% от оклада за фактически отработанное время.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) устанавливаются в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Магаданской области и муниципального образования "Город "Магадан".
8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.
8.3.1. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с федеральным законодательством.
8.3.2. За работу в ночное время работникам производятся дополнительные выплаты за каждый час работы в ночное время, которым согласно действующему федеральному законодательству считается время с 22 часов до 6 часов.
Минимальный размер дополнительной выплаты за работу в ночное время - 40% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет дополнительной выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.
8.4. Дополнительная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
8.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
IX. Оплата труда руководителя муниципального учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
9.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководитель учреждения, его заместители и главный бухгалтер) в фонде оплаты труда муниципального учреждения не должна превышать:
Штатная численность Доля АУП в фонде
учреждения в %
Численность до 50 штатных должностей до 30
Численность от 51 до 75 штатных должностей до 15
Численность свыше 76 штатных должностей до 9
9.1.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем в зависимости от факторов сложности труда руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости муниципального учреждения.
9.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
9.1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливается учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя муниципального учреждения, с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Предельный уровень соотношения средней заработной оплаты труда руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 3.
9.2. Должностные оклады заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения и утверждаются приказами руководителя учреждения по согласованию с учредителем.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности муниципального учреждения в целом по согласованию с учредителем в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.
X. Индивидуальные условия оплаты
труда отдельных работников
10.1. По решению руководителя муниципального учреждения культуры на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
10.2. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников муниципального учреждения.
10.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
10.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова