Региональное
Законодательство
Магаданская область

Постановление администрации Северо-Эвенского района от 17.05.2013 N 92-па "О внесении изменений в Положение "О новых системах оплаты труда работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район", утвержденное постановлением администрации Северо-Эвенского района от 11.01.2009 N 01-па "

СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН

МАГАДАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 мая 2013 г. № 92-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "СЕВЕРО-ЭВЕНСКИЙ РАЙОН", УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-ЭВЕНСКОГО РАЙОНА
ОТ 11.01.2009 № 01-ПА (В РЕДАКЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЙ
ОТ 18.01.2010 № 05-ПА, ОТ 06.08.2010 № 153-ПА,
ОТ 31.05.2012 № 149-ПА, ОТ 06.11.2012 № 275-ПА)

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Северо-Эвенского района постановляет:

1. Внести в Положение "О новых системах оплаты труда работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда из бюджета муниципального образования "Северо-Эвенский район", утвержденное постановлением администрации Северо-Эвенского района от 11.01.2009 № 01-па, следующие изменения:
1.1. В профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" в пункте 2.2 раздела 2 исключить строку четыре.
1.2. В пункте 2.2 раздела 2 профессиональную квалификационную группу "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" признать утратившей силу.
1.3. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.1. В целях поощрения работника за качественно и профессионально выполненную работу в администрации Северо-Эвенского района могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера - премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) не является обязательной выплатой.
Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) производятся по решению главы администрации Северо-Эвенского района, которое оформляется распоряжением администрации Северо-Эвенского района.";
1.4. Пункт 4.2 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.2. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу работника. Максимальный ежемесячный размер возможных стимулирующих выплат не должен превышать 25% от должностного оклада работника.";
1.5. Пункт 4.3 раздела 4 признать утратившим силу;
1.6. Пункт 4.4 раздела 4 признать утратившим силу;
1.7. Пункт 4.5 раздела 4 изложить в следующей редакции:
"4.5. Водителям и работникам Единой дежурной диспетчерской службы (ЕДДС) применяется выплата по итогам работы (за календарный месяц) за сложность, интенсивность и напряженность труда. Размер выплаты за сложность, интенсивность и напряженность труда максимальным размером не ограничивается.".
2. Главному специалисту по кадрам организационного отдела администрации Северо-Эвенского района:
- ознакомить работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых осуществляется на основе новых систем оплаты труда с настоящим постановлением под роспись;
- внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников администрации Северо-Эвенского района, оплата труда которых осуществляется на основе новых систем оплаты труда.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Северо-Эвенского района.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

И.о. главы администрации
Северо-Эвенского района
В.А.ПОНОМАРЕНКО


------------------------------------------------------------------