Региональное
Законодательство
Магаданская область

Решение Тенькинского районного Собрания представителей от 23.07.2013 N 33 "О внесении изменений и дополнений в решение Тенькинского районного Собрания представителей N 149 от 24.07.2009 "О размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области"

ТЕНЬКИНСКОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

РЕШЕНИЕ
от 23 июля 2013 г. № 33

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ТЕНЬКИНСКОГО
РАЙОННОГО СОБРАНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ № 149 ОТ 24.07.2009
"О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ТЕНЬКИНСКИЙ РАЙОН МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях обеспечения надлежащих гарантий муниципальным служащим органов местного самоуправления Тенькинского района, на основании пункта 5 статьи 5 Федерального закона Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Магаданской области от 02.11.2007 № 900-ОЗ "О муниципальной службе в Магаданской области" (с изменениями и дополнениями), и руководствуясь Уставом муниципального образования Тенькинский район Магаданской области, Тенькинское районное Собрание представителей решило:
1. Внести изменения и дополнения в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании Тенькинский район Магаданской области, утвержденное решением Тенькинского районного Собрания представителей № 149 от 24.07.2009:

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.1 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 апреля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.1. Пункт 6 статьи 1 раздела II изложить в новой редакции:
"6. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы является представление, с указанием на наличие обстоятельств, с учетом которых устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы, составленное по форме, определенной приложением № 4 к Положению.
Уровень сложности и напряженности деятельности муниципального служащего определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний. Уровень и качество исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.".

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.2 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 апреля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.2. Пункт 3 статьи 5 раздела II изложить в новой редакции:
"3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере двух должностных окладов.".

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.3 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 июля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.3. Статью 5 раздела II дополнить пунктами 5, 6 следующего содержания:
"5. В случае увольнения муниципального служащего за виновные действия ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
6. За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей, несвоевременное или некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления и непосредственных начальников муниципальные служащие могут быть лишены ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.".

------------------------------------------------------------------
Пункт 1.4 вступает в силу с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.4. Пункты 1 и 2, наименование статьи 6 раздела II изложить в новой редакции:
"6. ПРЕМИЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
С УЧЕТОМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАДАЧ И ФУНКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОРГАНА,
ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа, исполнения должностной инструкции (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим ежеквартально и устанавливается в размере не более 2,3 должностных окладов в год.
2. Премирование муниципальных служащих осуществляется по распоряжению (приказу) руководителя органа местного самоуправления на основании представления руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения или куратора, составленное по форме, определенной приложением № 5 к Положению.".

------------------------------------------------------------------
Пункт 1.5 вступает в силу с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.5. Пункт 1 статьи 7 раздела II изложить в новой редакции:
"1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению муниципального служащего, проработавшего не менее 6 месяцев, распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления Тенькинского района Магаданской области выплачивается единовременная денежная выплата в размере одного должностного оклада в год.".

------------------------------------------------------------------
Пункт 1.6 вступает в силу с 1 января 2014 года (пункт 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.6. Статью 8 раздела II изложить в новой редакции:
"1. Материальная помощь муниципальным служащим за январь-ноябрь месяц выплачивается в размере 0,2 должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.
2. Материальная помощь муниципальным служащим за декабрь месяц выплачивается в размере 0,3 должностного оклада с учетом фактически отработанного времени.
3. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления Тенькинского района Магаданской области.
4. Муниципальным служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.
5. Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух с половиной должностных окладов в год.
6. Материальная помощь не суммируется и не переносится на следующий календарный год в случае, когда работник своевременно не воспользовался правом на ее получение.".

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.7 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 июля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.7. Пункт 2 статьи 9 раздела II изложить в новой редакции:
"2. Муниципальным служащим в случае смерти мужа, жены, детей, родителей выплачивается единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении муниципальным служащим следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти члена семьи (подлинник для ознакомления);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим - свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).".

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.8 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 июля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.8. Статью 9 раздела II дополнить пунктами 3, 4, 5 следующего содержания:
"3. Единовременная материальная помощь в случае смерти муниципального служащего выплачивается близким родственникам (мужу, жене, детям, родителям) муниципального служащего в размере трех должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
Единовременная материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) работодателя, в случае если обращение последовало не позднее шести месяцев со дня смерти при предоставлении близкими родственниками муниципального служащего следующих документов:
- заявление о выплате единовременной материальной помощи;
- копия свидетельства о смерти муниципального служащего (подлинник для ознакомления);
- копии документов, подтверждающих родственные отношения с умершим муниципальным служащим - свидетельство о рождении, свидетельство об усыновлении, свидетельство о заключении брака (подлинники для ознакомления).
4. Представленные документы и заявления о выплате единовременной материальной помощи в случае смерти муниципального служащего, а также в случае смерти мужа, жены, детей, родителей муниципального служащего рассматриваются работодателем в течение 14 календарных дней с момента их поступления. По результатам рассмотрения документов работодатель в течение 3 календарных дней издает распоряжение (приказ).
5. В связи с выходом муниципального служащего на пенсию за выслугу лет в соответствии с федеральным и областным законодательством, в качестве поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу, на основании распоряжения (приказа) работодателя производится единовременная выплата в размере, не превышающем двухмесячного денежного содержания, соответствующего замещаемой должности муниципальной службы.".

1.9. Абзац третий пункта 4 раздела III изложить в новой редакции и дополнить абзацем следующего содержания:
"- для муниципальных служащих - в размере 56 должностных окладов муниципальных служащих из расчета их штатной численности на 31 декабря предыдущего года с учетом структурных изменений в текущем году.
Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера.".

1.10. Строку шесть пункта 1 раздела III изложить в новой редакции:
"- ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати четырех должностных окладов;".

------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1.11 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 апреля 2013 года (пункт 3 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1.11. В приложениях 1 - 3 увеличить размеры должностных окладов и размер ежемесячной выплаты к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления, а также размеры должностных окладов денежного вознаграждения лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования Тенькинский район Магаданской области с 1 апреля 2013 года в 1,05 раза; с 1 июля 2013 года в 1,05 раза; с 1 октября 2013 года в 1,05 раза; применив округление до целого рубля в сторону увеличения.

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования) в районной газете "Тенька", за исключением пунктов 1.4, 1.5, 1.6, которые вступают в силу с 1 января 2014 года.

3. Действие пунктов 1.1, 1.2, 1.11 решения распространяется на регулируемые правоотношения с 1 апреля 2013 года, действие пунктов 1.3, 1.7, 1.8 распространяется на регулируемые правоотношения с 1 июля 2013 года, пункты 1.4, 1.5, 1.6 вступают в силу с 1 января 2014 года.

И.о. председателя
Тенькинского районного
Собрания представителей
И.С.МАЙОРОВ

Глава Тенькинского района
Н.А.САВЧЕНКО





Приложение № 4
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности и лиц, замещающих должности
муниципальной службы в муниципальном
образовании Тенькинский район
Магаданской области

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
__________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
структурного подразделения)

по итогам работы за ________________


№ Ф.И.О. Предлагаемый Основание
п/п муниципального размер
служащего надбавки (в Уровень сложности Уровень и качество
процентах к и напряженности исполнения
должностному деятельности муниципальным
окладу) муниципального служащим должностных
служащего обязанностей






Примечание:
Основанием установления определенного размера ежемесячной надбавки является уровень сложности и напряженности деятельности, осуществляемой муниципальным служащим (характер, степень важности, объем и срочность выполняемых должностных обязанностей), уровень и качество исполнения должностных обязанностей.
Уровень сложности и напряженности деятельности определяется непосредственным руководителем как высокий, повышенный или средний.
Уровень и качество исполнения должностных обязанностей определяется непосредственным руководителем как отличный, хороший или недостаточный.

__________________________________________________________________________
пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

(Ф.И.О.) непосредственного руководителя __________________________________
(дата, подпись)





Приложение № 5
к Положению
о размерах и условиях оплаты
труда лиц, замещающих муниципальные
должности и лиц, замещающих должности
муниципальной службы в муниципальном
образовании Тенькинский район
Магаданской области

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА УСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕМИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
__________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
структурного подразделения)

по итогам работы за ________________


№ Ф.И.О. муниципального служащего Предлагаемый размер премии (в
п/п процентах к должностному окладу)








Примечание:
Основанием установления определенного размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий является успешное, качественное и в срок выполнение муниципальным служащим особо важного и сложного задания. К категории особо важных и сложных заданий относятся задания (поручения) о подготовке или участии в подготовке муниципальных нормативных правовых актов, о достижении определенных объективных показателей или итогов деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения, об участии в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления муниципального образования Тенькинский район, о разработке проектов законов и иных правовых актов Магаданской области и подготовке отзывов на проекты законов и иных правовых актов Магаданской области, организация подготовки к отопительному сезону объектов ЖКХ и муниципальных учреждений, о выполнении иных поручений важного и срочного характера.

__________________________________________________________________________
пояснения по оценке, данной непосредственным руководителем
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________

(Ф.И.О.) непосредственного руководителя __________________________________
(дата, подпись)


------------------------------------------------------------------